总部设在欧洲的公司可以根据第L条临时借调员工到法国. 1261-1 ff. 和R. 1263-1 ff. 《菠菜台子集合》(法国劳动法).
2015年4月生效的有关向法国派驻员工的更严格的新规定可能会产生影响 对所有外国公司都有重要影响. 例如,以前非法派遣雇员到法国的最高罚款(500美元).g. 未向法国劳动监察局提交借调文件)罚款10欧元,000欧元已增加到500欧元,000(第L条). (《菠菜台子集合》第1264-3条).
借调到法国工作的公司必须派一名员工 "变性人,变性人" (提前申报上岗)向主管劳动监察机构(见下文). 希望将非欧洲员工派往法国的非欧洲公司必须申请工作许可 (“劳动授权”) 对于借调员工. 非欧盟国家的雇员, 但已经在欧盟国家获得工作许可的人则不受此要求的限制, 然而.
法国主要在服务部门进行借调(分包商协议), 在公司集团和临时雇佣关系中.
关于借调雇员, 外籍雇主须遵守法国的强制性法规(劳动规范、法律法规、规章制度、集体公约等. -劳动法、法律、法规、集体协议等.) 关于最低工资(中芯国际), 平等原则, 法国的最长工作时间和工作条件. 法国劳动法关于招聘和解雇要求的规定没有规定, 另一方面, 适用于借调到法国的雇员. 这家外国公司总部所在地的法律在这里适用. 然而,我们建议不要解雇任何借调到法国的雇员.
在被派往法国之前, 外国雇主必须, 如上所述, 将签署并填写的表格(+附件)发送给主管劳动监察机构(e.g. 传真或挂号信). 根据借调员工的类型,使用三种不同类型的表格:
- 服务和工作合同: travail-emploi.gouv.fr / informations-pratiques…detachement-de-travailleurs
- 社会团体内部的帖子:
- 跨境临时就业:
此外,借调表格亦可于网上填写: http://connexion.我的.service-public.fr/
法国当局提供了英文说明, 也可以在网上免费下载: travail-emploi.gouv.fr / informations-pratiques…etrangers-en-france
然后,必须在借调雇员的工作场所和在法国为此目的指定的外国雇员代表的工作场所提交所需的文件 (文章升. 第1262-2-1条及第1263-1条).
自4月1日起, 2015, 派遣雇员到法国的外国雇主必须在法国指定一名代表,该代表可以作为法国劳动监察局、法国警察和税务当局的联络人,并保存有关借调雇员和借调公司的某些必要文件.
此外,向法国派遣借调员工的公司也必须遵守这一规定.g. 主要承包商, 原则, 借调方)检查借调公司是否已履行借调义务, 特别是是否:
- 投寄申请及附件已全部寄出;
- 已在法国任命一名代表;
- 在法国支付最低工资;
- 借调人员的住宿条件适合居住(第L条). (劳工法典第4231-1条).
此外,借调员工必须列在 “注册唯一的du人员” (官方雇员登记簿)根据第L条. 1221-13 ff. 《劳动法典.
外国雇主是否应不遵守法国关于最低工资或适合人类居住的住宿的规定, 法国校长, 总承包商或承包合作伙伴可能为此承担连带责任.
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本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动,基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定,不应该仅仅基于广告.
信息由ALARIS AVOCATS提供