每年这个月的时间里穆斯林会在斋月世界各地庆祝. 在这段时间穆斯林严格禁止这事, 能在日出到日落之间吃喝.
法国的雇主一般必须尊重雇员的意见和宗教信仰. 他只能限制这种自由, 苏黎世模式》. 此外,基于雇员宗教信仰的区分构成了一种被禁止的歧视。. L 1132-1 Code du Travail).
Nach dem frz. 因此员工不应因为个人信仰或宗教信仰而受歧视. 若不然,雇主将面临刑事制裁,最高可判处三年徒刑和45年徒刑.万€的罚金(罚款C. pén. art. 225-1 und 225-2).
在工作方面,《十大菠菜台子》的第9条保障了工人享有表达宗教自由的权利, 享有宗教及宗教自由.
不过,在法国,工人不能因宗教的缘故受特别对待, es sei denn, 有相应的协议或者惯例.
Arbeitszeit
Daraus folgt zunächst, 雇员在斋月期间也不能要求工作时间调整. 法国的雇主因此没有义务, 工人的劳动时间, 那些在斋月练习的, anzupassen, 那是因为雇主的上司有权安排时间. 每个人都必须努力工作, 设法改变他的工作时间.
Urlaubsanspruch
这也是员工的免税权益同样适用. 员工无需给出休假申请的理由. Tut er dies, 不一定有事, 出于宗教原因答应他此假期. 他的反对只能建立在非种族主义的客观事实之上.h. 雇主必须就劳工组织和公务需要做出决定,并视之如其他任何工作人员提出的休假请求.
Es ist dem frz. Arbeitgeber hier zu raten, 从宗教意义上保障工人休假, 雇员总是说起这个原因.
Sicherheit am Arbeitsplatz
雇主对雇员负有健康和卫生方面的责任. 漫无节制的言论或许会影响员工的健康, 特别是对于疲倦的问题, ist dem Arbeitgeber zu raten, 安理会从共同利益考虑这一点. 具体情况可以根据具体情况加以分析。.B. 建筑工人在工地上的工作肯定比有空调的办公楼中的行政人员要严格得多。. 他可以临时改变工作时间和工作地点. 这事应该事先和医务室的医生讨论.
Kündigung
如果你的员工在斋月期间外出,可能会被开除. 但法律根据个案审查来裁决. 其雇员必须在未受解雇的情况下才能被严重解雇, der den Ramadan praktiziert, 浑水(约梅兹15-1-2021 n°19/00094, CA Colmar 29-9-2020 n°19/04547).
这可比律所所取得的成绩还多 Arbeitsrecht in Frankreich!
—
"鳄梨消息.
我在《十大菠菜台子》主页上有报导.没有任何法典要求它完全符合此时和完整的要求,并仅供快速和简略的概括. 特别是这些费用不能取代普遍的法律咨询. 因此我们公司不能为此负责. 富有约束力的资料非常乐意为您提供.