集体裁员.
任何出于经济原因的解雇都必须有真实而严重的理由. 《十大菠菜台子》将经济动机定义为非雇员自身固有的原因, 删减的由于删减或改变雇佣或修改而产生的, 被员工拒绝, 劳动合同的一个基本要素与技术变革带来的连续的经济困难有关, 企业停止经营活动或者为维护其竞争力所必需的重组.
换句话说, 解雇是出于经济原因, 因有关雇员的雇用被取消或转变而引致的损失, (二)劳动者拒绝修改劳动合同的基本内容的.
解雇程序的经济原因.
雇主可援引的经济理由如下:
- 经济困难(当公司在至少一个经济指标上经历重大变化,如上个季度订单或营业额减少时,就存在经济困难, 经营亏损或现金流或总经营盈余恶化或任何其他可能证明经济困难的因素),
- 技术的变化,
- 需要维护公司的竞争力,
- 或业务活动停止(除非是由于雇主的过错).
关于经济困难, the 法国判例法 does not require that the business situation be catastrophic; it’s sufficient that the difficulties encountered be real and serious (Cass Soc 9-7-1997 n ° 95-43.722 P: RJS 8-9 / 97 n°960).
法国判例法
关于技术变革,即使公司的竞争力没有受到威胁,新技术的引入对就业的影响也是解雇的经济原因(卡斯, 9-10-2002 n ° 00-44.069 FD: RJS 12/02 No. 1373, 15-3-2012 No. 10-25.996 FD: RJS 6/12号. 532). 购置新机器使工作自动化(卡斯).社会14-5-1998 n°96-43.797 P)或一种新的计算机软件的实施导致员工的大部分属性被抑制(卡斯, 公司编号:17-5-2006.022 FD: RJS 8-9 / 06 n°934)可以证明经济解雇是合理的. 另一方面, 在一个已经习惯了计算机技术的企业中,软件的变化并不构成一种可以被描述为技术创新的进化,因此不能证明这种解雇(卡斯, 公司13-5-2003 n°00 -46.76 FD: RJS 11/03. 1135).
关于公司的重组, 当与经济困难或技术变革无关时, 如果是为了维护企业的竞争力,就可以构成解雇本身的经济理由(Cass, 5-4-1995 n ° 93-42.690 PB: RJS 5/95号. 497; 31-5-2011 No. 09-67.045 FD: RJS 8-9 / 11号. 719)或其所属群体的活动部门(卡斯. 公司10-12-2003 n°02-40.293 FD: RJS 2/04 n ° 187; 9-7-2015 n ° 14-16.FS-PB: RJS 10/15 n°627).
为了防止与技术发展及其对就业的影响有关的未来困难而决定的改组是一个经济动机(第三章).Sc. 11-1-2006 n ° 04-46.[20] [FS-PBRI: RJS 3/06 n°322,27-3-2012 n°11-14 ..223 FS-PB: RJS 6/12 n°533)或市场中威胁竞争力的新参与者的出现(Cass. Soc. 2-2-2011 no. 09-69.520fd),但不只是为了赚取额外利润(Case company 29-5-2001 n°99-41).930 FS-D: RJS 8-9 / 01 n ° 1002; 09-43.183: RJS 2/12 n°120),以提高利润(Casss公司13-9-2006 n°05-41).665 FD: RJS 11/06 n°1161),或减少社会负担(Cass 12-11-1997 n°95-43).605 P, 28-3-2012 n ° 11-10.(卡斯,公司2003年1月29日n°00-44.962 FD: RJS 4/03号. 428).
由于有吸引力的金融和财政激励,将生产从法国转移到其他国家的决定也不符合任何经济动机, 18-9-2007 n ° 06-42.401 FD: RJS 11/07 n°1170).
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信息由ALARIS AVOCATS提供