集体解雇程序.
就业保障计划(PSE)
在这篇文章中,我们提出了一个在30天内解雇10人以上的程序 这家法国公司有50多名员工. 实际上,在法国,员工少于50人的公司还有另一种尊重程序.
出于经济原因考虑采用这种解雇程序的雇主必须制定并执行一项法律 就业保障计划(PSE). 对于至少有50名员工的公司,本计划和程序(见下文)是强制性的, 当提议的解雇涉及至少10名员工在30天内. 其目的是避免解雇,或至少限制解雇的次数, 第L 1233-61条的规定 法国劳动法.
PSE包括一个重新分类计划 协助对无法避免解雇的雇员重新分类, 特别是年龄较大的雇员或具有社会或资格特征的雇员,使他们的职业重新融入特别困难. 《菠菜台子集合》第L 1233-62条详细说明了《菠菜台子集合》规定的措施, 如:内部或外部重分类动作, 公司创造的新业务, 等.
各种解雇方式, 包括提前退休和传统独特结算在内的进程也被考虑在内.
A.)解雇人数
只有在法国成立的公司的员工才会被考虑在内 (卡斯,soc., 23-9-2008 n ° 07-42.862 F-P: RJS 12/08 n°1181). 适用于在法国拥有多个独立机构的企业, 如果解雇与机构有关并且不超过机构负责人的权力,将采用的评估框架是针对机构的, 以及法国的整个集团,如果他们同时涉及与此不同的几个机构或结构 [j] .中国科学院学报(自然科学版).社会7-5-2003 n°08-45.113 FD: RJS 7/03 n°862).
企业是指拥有独立设备和专门人员的生产单位, 其运行不受本公司其他单位的影响,并具有确保工作良好进行的管理和对装置整个运行的监督, 以及技术问题的解决.
为了防止雇主为了避免严重的解雇程序而反复进行小规模解雇(与PSE一起), 员工人数在50人以上的公司,连续3个月辞退10人以上,30天内辞退人数不超过10人的, 今后3个月内设想的任何新的解雇都必须遵守有关在30天内解雇至少10名雇员的规定.
B.)工作理事会的资料
它们至少在两次会议期间进行,并且必须间隔至少15天. 雇主也有义务通过PSE门户网站以非实体化的方式向directe(政府工作控制办公室)发送有关拟议解雇的所有信息. 工委会发表两项意见, 一个是关于项目及其实施规则的, 在第L条的意义范围内. 《菠菜台子集合》第2323-15条,另一条是关于拟议的集体裁员. 工作理事会可以选择由外部会计师协助. 在这种情况下, 雇主在将该专家关于项目的报告和所作的任何更改转交给主管部门的同时通知主管部门.
C.)政府工作控制办公室资料
雇主必须将与拟议的解雇程序有关的所有事项(关于集体裁员的信息)通知劳工事务局, 附带的措施,如PSE, 等.),同时向雇员代表会议发出通知. 并听取会议记录和工作理事会的意见.
雇主有义务将可能达成的多数集体协议的谈判情况通知工会主管部门, 裁员计划的单方文件以及工作委员会由外部会计师提供的协助. 主管部门确保经理履行其社会义务,并遵守与员工代表协商的程序.
除了, 它处理关于裁员计划的可能的多数集体协议的验证(收到后15天)或雇主单方面文件的认可(收到后21天).
D.)解雇面谈
如果公司有50多名员工,并有一个工作委员会,就没有必要召集受集体裁员10人以上影响的员工. 请注意,在涉及多个受保护员工的情况下,这是无效的. 另一方面, 如果没有工作委员会, 初步集体裁员面谈适用于少于10名雇员的经济解雇的相同条件.
E.)解雇通知
不管公司的规模大小,辞退信的相关条件都是一样的, 除了发送的截止日期. 解雇必须以挂号信通知有关员工,并附上收讫确认函. 文件中必须提到经济原因, 从CSP(专业安全合同)或重新分类休假中获益的可能性或不可能重新分类的可能性. 它还必须具有可能的雇用优先权和可对解雇的有效性提出异议的期限(通知后的12个月)。.
除非协议或集体协议规定了对员工更有利的条款, 解雇信必须在主管部门确认或认可裁员计划后至少30天内发送给员工.
F.)事先通知
一般的解雇通知期(通常为3个月)适用,但获雇主批准豁免或雇员接受集体退休计划的情况除外, 重新分类假或调动假.
G.就业保障计划(PSE)
PSE是一项强制性的社会计划,任何雇主在30天内因为经济原因计划解雇至少10名员工,而公司有50名或更多的员工.
应该指出的是,PSE可以通过经总局认可的多数集体协议设立,并尊重第L条规定的条件. 1233-24-1到L. 1233-24-3的 法国劳动法. 此外,这也不得减损第L条的规定. 同一法典的1233-24-3. 在没有协议的情况下, 雇主有责任单方面确定PSE的内容, 即:
- 组织与之前职位相同或相同类别的员工(或更低类别的员工,如果员工接受)的内部重新分类工作;
- 促进外部重新部署的行动(支持重新激活劳动力储备);
- 培训, 获得经验的验证(VAE)或再培训行动, 方便重新分类;
- 为公司创造新活动的主动性;
- 支持员工开展新活动或恢复活动;
- 减少、调整工作时间和减少定期加班的措施;
- 实施重新分类休假或职业安全合同(CSP)的条件;
- 具有社会或资格特征的员工的再调配计划, 这在很大程度上阻碍了他们重返劳动力市场(老年工人, 残疾人).
没有集体协议的情况下, 雇主在与劳资委员会进行最后一次协商后,拟备一份文件,列出《十大菠菜台子》的所有措施. 然后,他必须获得主管部门的认证,并将这一批准通知员工. 应当指出的是,《菠菜台子集合》中规定的一些安排可以由集体协议确定,其他安排可以由雇主的文件确定.
公司可以通过两种不同的方式建立PSE:
-与工会谈判达成协议. 协议必须由公司有代表性的工会组织的绝对多数(50%)签署. 这项协议可能使调整程序成为可能, 符合社会公共政策, 并确定与保障就业计划有关的职工相适应的配套措施.
-准备单方文件. 在劳资委员会的信息/咨询程序结束时,雇主停止了单方面的文件.
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本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动,基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定,不应该仅仅基于广告.
信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.